Check out agenda of

IT Workplace of Tomorrow 2021

Networking

Jak układać ścieżki kariery i rozwoju kompetencji w IT?

Dołącz do dyskusji w temacie „Jak układać ścieżki kariery i rozwoju kompetencji w IT?”, podziel się swoim doświadczeniem, inspiracjami oraz posłuchaj, jakie doświadczenie zebrali inni uczestnicy dyskusji. Zachęcamy do udziału w tej interaktywnej sesji z włączoną kamerką i mikrofonem.

Networking

Jakie sposoby na rekrutację działają w dzisiejszej rzeczywistości?

Dołącz do dyskusji w temacie „Jakie sposoby na rekrutację działają w dzisiejszej rzeczywistości?”, podziel się swoim doświadczeniem, inspiracjami oraz posłuchaj, jakie doświadczenie zebrali inni uczestnicy dyskusji. Zachęcamy do udziału w tej interaktywnej sesji z włączoną kamerką i mikrofonem.

Networking

Jak dbać o zaangażowanie i motywację zespołów hybrydowych?

Dołącz do dyskusji w temacie „Jak dbać o zaangażowanie i motywację zespołów hybrydowych?”, podziel się swoim doświadczeniem, inspiracjami oraz posłuchaj, jakie doświadczenie zebrali inni uczestnicy dyskusji. Zachęcamy do udziału w tej interaktywnej sesji z włączoną kamerką i mikrofonem.

Networking

Jakie kompetencje będą potrzebne w przyszłości w IT i jak je budować?

Dołącz do dyskusji w temacie „Jakie kompetencje będą potrzebne w przyszłości w IT i jak je budować?”, podziel się swoim doświadczeniem, inspiracjami oraz posłuchaj, jakie doświadczenie zebrali inni uczestnicy dyskusji. Zachęcamy do udziału w tej interaktywnej sesji z włączoną kamerką i mikrofonem.

Networking

Jak prowadzić efektywne spotkania hybrydowe?

Dołącz do dyskusji w temacie „Jak prowadzić efektywne spotkania hybrydowe?”, podziel się swoim doświadczeniem, inspiracjami oraz posłuchaj, jakie doświadczenie zebrali inni uczestnicy dyskusji. Zachęcamy do udziału w tej interaktywnej sesji z włączoną kamerką i mikrofonem.

Networking

Systemy wynagrodzeń w IT – jak robić to dobrze?

Topic:

#recruiting and retaining talents

Networking

Patrick Kozakiewicz

Agile Thought Leader, Mindfulness Lead and Design Thinking Coach

Krzysztof Kozakiewicz

CEO @ Let's Manage IT

Networking session

Digital Nomad w enterprise IT, czyli praca zdalna z dowolnego miejsca na świecie – czy i jak to może zadziałać?

Dołącz do dyskusji w temacie „Digital Nomad w enterprise IT”, podziel się swoim doświadczeniem, inspiracjami oraz posłuchaj, jakie doświadczenie zebrali inni uczestnicy dyskusji. Zachęcamy do udziału w tej interaktywnej sesji z włączoną kamerką i mikrofonem.

Krzysztof Kozakiewicz

CEO @ Let's Manage IT

Patrick Kozakiewicz

Agile Thought Leader, Mindfulness Lead and Design Thinking Coach

Closing

Patrick Kozakiewicz

Agile Thought Leader, Mindfulness Lead and Design Thinking Coach

Krzysztof Kozakiewicz

CEO @ Let's Manage IT

Opening

Interview

Tomasz Manugiewicz

General Manager @ Grand Parade, Speaker, Trainer Coach

Lightning talk: How to boost creativity in a hybrid setup

Liderzy firm informatycznych potrzebują kreatywnych zespołów. Chcą produkować coraz lepszy software, który odpowiada na problemy dzisiejszego świata. Szukają metod, jak zwiększyć kreatywność w swoich organizacjach. Widzą też, że jest to duże wyzwanie, szczególnie w modelu pracy hybrydowej.

Topic:

#hybrid teams

#collaboration

Interview

Grzegorz Pyzel

Vice President @ 7N

Krzysztof Kozakiewicz

CEO @ Let's Manage IT

Jak skutecznie dbać o dobre emocje podczas zdalnej współpracy w IT?

Rozmowa z Grzegorzem Pyzelem na bazie doświadczeń firmy 7N.

Topic:

#hybrid workplace

#employee experience

Interview

Iwo Szapar

Remote Work Advocate // Shaping the future of remote work as the CEO @ Remote-how

Jak stworzyć kulturę pracy hybrydowej opartą na zaufaniu i transparentności?

Praca hybrydowa w skali jakiej doświadczamy dziś powoduje, że zaufanie i transparentność nabierają nowego znaczenia. Budowanie zaufania w sytuacji ograniczonego kontaktu „na żywo” wiąże się z nowymi wyzwaniami. W rozmowie z Iwo Szaparem, poruszymy kwestie związane z wyzwaniami, sprawdzonymi podejściami i metodami, a także rolą lidera w budowaniu kultury organizacji, której podstawą jest zaufanie oraz […]

Topic:

#hybrid teams

Interview

Kamila Śledź

Agile Coach/ Strategist @ Salesforce

Jak Salesforce buduje kulturę miejsca pracy przyszłości?

Salesforce to wg rankingu pracodawców Great Place to Work drugie najlepsze miejsce pracy na świecie.

Topic:

#culture and leadership

Interview

Piotr Bucki

Co-founder, VP @ j-labs

Rekrutacja, rozwój i utrzymanie talentów, czyli jak J-Labs zapewnia stały wzrost przy zachowaniu kultury i jakości.

O tym jak J-Labs radzi sobie z tym wyzwaniem w dobie pandemii i ogromnej konkurencji na rynku pracy IT porozmawiamy z Piotrem Buckim.

Topic:

#recruiting and retaining talents

Discussion panel

Marcin Floryan

Tech Ops Lead @ Spotify

Marta Ciesielska

Delivery manager @ Divante

Leadership w pracy zdalnej i hybrydowej

W tym panelu razem z Marta z Divante i Marcinem ze Spotify porozmawiamy o roli przywództwa w organizacjach pracujących hybrydowo. Zastanowimy się, jakie umiejętności i narzędzia liderów sprostały próbie pandemii, a czego trzeba było nauczyć się od nowa.

Topic:

#hybrid teams

#culture and leadership

Discussion panel

Pierre Bouilliez

CEO & Co-founder @ Uloo

Jochem Verheul

Founder, CEO @ Itsavirus

Jacek Popko

Head of Digital Solutions @ Makolab

What can we learn from IT Startups Workplace?

A startup is a company that's in the initial stages of business. Startups come with high risk as failure is very possible but they can also be very unique places to work with great benefits, a focus on innovation, and great opportunities to learn. How, what and why are IT Startups working, creating thinking about the workplace and the workplaces of the future and what can corporate IT learn from it?

Topic:

#hybrid workplace

#inclusive workplace

Discussion panel

Przemek Kotecki

Director of Transformation Office @ Allegro

Wojciech Mach

Managing Director @ GFT Polska

Magdalena Zwierzyńska

Corporate Sales Lead @ Google

Jaka jest przyszłość roli lidera i modelu przywództwa w erze pracy hybrydowej?

W obliczu zmiany, która nastąpiła, wielu liderów i managerów IT musiało całkowicie przestawić się na nowy sposób współpracy z zespołami. Brak kontaktu bezpośredniego (F2F) dawał często poczucie braku kontroli i wpływu. Musimy przedefiniować model przywództwa i dostosować go do hybrydowej rzeczywistoś

Topic:

#culture and leadership

Discussion panel

Ireneusz Zalewski

Senior Director IT Products @ Hapag-Lloyd Aktiengesellschaft

Monika Gaździńska

Organization Development and Employee Experience Expert @ Nationale-Nederlanden

Tomasz Manugiewicz

General Manager @ Grand Parade, Speaker, Trainer Coach

Praca hybrydowa – strategie, modele, rozwiązania

Praca hybrydowa to dziś jeden z czołowych "buzzwordów" w świecie IT. Kiedy jednak rozmawiamy o tym co tak naprawdę rozumiemy pod tym hasłem, okazuje się, że definicje nie zawsze są spójne.

Topic:

#hybrid teams

#hybrid workplace

Discussion panel

Kamila Śledź

Agile Coach/ Strategist @ Salesforce

Marcin Floryan

Tech Ops Lead @ Spotify

Joanna Winkowska

Capability & Engagement Senior Manager @ GSK

Przyszłość kultury organizacji w modelu hybrydowym

Kultura firmy w dużej mierze powstaje poprzez obserwacje i replikacje zachowań i postaw. Przestrzeń biurowa jest głównym katalizatorem tworzenia się kultury organizacji. W czasach gdy nasza obecność w biurze jest ograniczona, a większość interakcji odbywa się online, musimy zweryfikować nasze zdolności do budowania kultury organizacji.

Topic:

#culture and leadership

Discussion panel

Vangelis Savvas

Director @ 3M

Marcin Faleńczyk

Head of Gdansk Office @ JLL

Adam Sikorski

Knowledge Center Site Leader @ Hapag-Lloyd

The future of global IT competence centers located in Poland

We have invited people who had an impact on the successes of some competence centers located in Poland and we will talk i.a. about:
What are the opportunities and threats facing Polish competence centers?
What have recent months changed Polands role on global IT centers market?
What key competences will be needed in the future?
Why are global competence centers provide an opportunity for career development in IT?

Topic:

#hybrid workplace

#future careers and skills

Discussion panel

Mariusz Świętochowski

Chief Operating Officer @ Kyndryl

Michał Polak

Regional Director Easter Europe @ Sabre Corporation

Paweł Fabryczewski

Head of Procure to Pay Delivery @ Global Business Services Center ABB

Zaangażowanie i motywacja w pracy hybrydowej

Kiedy w kontekście pracy zdalnej czy hybrydowej omawiamy kluczowe wyzwania, często pojawia się wśród nich współpraca, wydajność i efektywność. Dziś jednak coraz większym wyzwaniem staje się utrzymanie zaangażowania oraz motywacji. Wiele organizacji w związku z długotrwałą pracą zdalną czy hybrydową obserwuje znaczny ich spadek.

Topic:

#hybrid teams

Discussion panel

Allan Thomson

PPM Product Ambassador @ AXELOS Global Best Practice

Oleksandra Flekel

IT Client Service Manager, Organization @ Kainos

Catia Tomaz

CX Academy Program Manager @ Cisco

Reskilling and upskilling as a way to get ahead of the changes

In this discussion we will look for answers to following questions:
What are current trends and the future of skill development?
Soft vs hard skills - how to find a balance?
How to define learning and development plans and keep up with current trends and changes?
How does the learning and training change in the hybrid era?
What is the future role of training and certifications in recruiting and retaining employees?
How to define learning and development paths, so they support recruitment?

Topic:

#future careers and skills

Discussion panel

Monika Kaczyńska

Resource Managing Director @ PwC IT Services

Łukasz Wierciński

Head of Technology Center @ Roche

Wellbeing w erze pracy hybydowej

Topic:

#recruiting and retaining talents

#wellbeing

Discussion panel

Tomasz Stawarski

Global Tech Manager @ Revolut

Michał Winkler

Sr Director Software Engineering @ Sabre Corporation

Aga Światowa

VP Technology and Innovation @ Discovery Inc.

Digital workplace – jak technologia wspiera współpracę w środowisku hybrydowym?

Przyszłość miejsca pracy IT jest hybrydowa. Technologia odgrywa kluczową rolę w tworzeniu cyfrowego miejsca pracy. Jej właściwe zastosowanie wspiera współpracę, elastyczność, niezawodność, bezpieczeństwo i integrację. Praca hybrydowa może oferować pozytywne wrażenia pracowników i wysoki wzrost wydajności, ale musi być wspierana przez odpowiednią technologię, zarówno na miejscu, jak i zdalnie.

Topic:

#collaboration

#enabling technology

Discussion panel

Marta Partycka

Talent Acquisition and Candidate Experience Expert @ Nationale-Nederlanden

Łukasz Kujaciński

Tech Senior Operations Manager @ GSK

Dorota Nowak

HR Business Partner @ 3M

Jak rekrutować i utrzymać pracowników IT post-pandemicznej rzeczywistości?

Wraz z ożywieniem gospodarczym i rozkwitem branży IT w Polsce widzimy, jak wiele organizacji IT walczy o pozyskiwanie talentów IT, których ciągle brakuje. Chociaż granice i dystans stają się coraz mniej istotne, większe pule talentów nie ułatwiają automatycznie rekrutacji. Ponieważ zgodnie z badaniami przeprowadzonymi wśród pracowników IT prawie połowa z nich rozważa zmianę pracodawcy, liderzy IT stają przed wyzwaniem zatrzymania najlepszych talentów.

Topic:

#recruiting and retaining talents

Discussion panel

Marcin Mazurek

Technology Director @ Allegro.pl

Bart Trzęsicki

Global Head- User Engagement Services @ thyssenkrupp

Bartłomiej Wojnar

Dyrektor Operacyjny IT @ 3M

Zdalnie, ale razem – jak budować efektywny zespół IT w czasach pracy hybrydowej

Wiele organizacji już nigdy nie wróci w 100% do jednego miejsca, bo dziś zespoły już nie są z jednego miasta, jak budować tożsamość takich zespołów Ta dyskusja ma być wymiana doświadczeń osób, które mierzą się z takim wyzwaniem. Będziemy rozmawiać o tym jak budować tożsamość zespołu, jak zadbać o osoby "wykluczone" (pracujące zawsze zdalnie), jak zapewnić odpowiednią komunikację, motywację, zrozumienie celów.

Topic:

#hybrid teams

#culture and leadership

Discussion panel

Mariusz Wiśniewski

Director, Advisory & Transactions Services, Office, Northern Poland @ CBRE

Jakub Strzemżalski

Vice President @ 7N

Anna Golka

Head of Real Estate and Facility Management Department @ ING Bank Śląski

Jaka jest przyszłość biura i jak zmienia się jego rola w erze pracy hybrydowej?

Dziś, gdy coraz więcej organizacji dąży do powrotu swoich pracowników do biur, musimy zrozumieć, jaka powinna być nowa rola biura w organizacjach IT.

Topic:

#hybrid workplace

Presentation

Adam Cutler

Distinguished Designer @ IBM Design

Redesigning our spaces for a hybrid world

There is a psychology of how our spaces contribute to our workflow, collaboration, and sense of community. Add in a worldwide pandemic and there are new factors to be considered when redesigning our workspaces for the future of hybrid work. This talk will cover how our design studios were conceived and what we're doing to rethink our spaces going forward.

Topic:

#hybrid workplace

Presentation

Jeremiah Lee

Engineering Manager @ Stripe

Remote asynchronous collaboration

If your first experience with remote work was during the pandemic, I am sorry. You did not get the best first impression. Letss start over by getting into the mindset of opportunity instead of necessity. Let's explore what asynchronous collaboration should look like, how to support it as leaders, and how to know if it is successful.

Topic:

#collaboration

Keynote

Lisette Sutherland

Founder & Director of Collaboration Superpowers, Author of “Work together anywhere”, invited by 7N

Communication etiquettes in a hybrid environment

Hybrid work means that the way we communicate with each other will change. We can’t behave like we did when everyone was at the office. It doesn’t translate well in the hybrid world. In this talk, we’ll explore the new communication etiquettes that emerge when we move to a “remote first” working style.

Topic:

#hybrid teams

#culture and leadership

#future careers and skills

Keynote

Carl Honore

Voice of the Slow Movement. Expert on ageing and ageism. Author. TED speaker.

Slow down, Power up

In the modern workplace, faster is often better. But not always. Sometimes slower is the best option. Drawing on stories and research from across the world, Carl shows you how to power up by slowing down.

Topic:

#wellbeing

Keynote

Chris Dancy

the Most Connected Man on Earth

Value Tech: Mapping your values to change your world

Have you ever wondered if technology is being used wrong? What if the apps, metrics and tools were designed differently to connect you to yourself, family, community and work? What if your personal human values influenced every decision, dollar and hour you made? Value Tech, see how simple changes in the way you use technology can radically transform your life.