• IT Workplace of Tomorrow 2021

    All 31 sessions of the virtual IT Workplace of Tomorrow 2021,
    October 26-27, 2021 are now available on demand.

    BUY YEAR ACCESS

    Date
    26-27 October 2021

    Location
    Online

During last edition we covered the most relevant topics
in the times of accelerated workplace transformation

What is new role of office and workplace?

How technology enables collaboration?

How to manage the reopening of the office?

How to build effective virtual IT teams?

How to deal with remote work at scale?

How to grow skills and develop IT talents?

How to engage and motivate IT teams?

What is the future of IT careers?

How to acquire and retain IT talents?

What are the skills of the next generation?

How to create inclusive and diverse workplace?

How to ensure wellbeing of remote IT teams?

Buy yearly access to recordings

You will get:

66 sessions recordings (value 199 EUR)

12-months access to LMIT community (value ~62 EUR)

live discussion with attendees

10% discount for IT Manager of Tomorrow 2022 (value ~80 EUR)

Personal access

Organization access

PLN 2000.00

Watch sample sessions
from IT Manager of Tomorrow 2021

Krzysztof Kozakiewicz

CEO @ Let's Manage IT

Ireneusz Zalewski

Senior Director IT Products @ Hapag-Lloyd Aktiengesellschaft

Monika Gaździńska

Organization Development and Employee Experience Expert @ Nationale-Nederlanden

Tomasz Manugiewicz

General Manger – Krakow Site @ Grand Parade

Praca hybrydowa to dziś jeden z czołowych „buzzwordów” w świecie IT. Kiedy jednak rozmawiamy o tym co tak naprawdę rozumiemy pod tym hasłem, okazuje się, że definicje nie zawsze są spójne. Będziemy szukać odpowiedzi na następujące pytania:

  • Co oznacza praca hybrydowa w różnych organizacjach?
  • Jak będzie wyglądał docelowy model pracy?
  • Jaka powinna być nowa polityka pracy hybrydowej?
  • Jakie strategie pracy hybrydowej działają, a co zawodzi?
  • Jak pracę hybrydową postrzegają pracownicy IT?
  • Jakie wyzwania stawia przed pracodawcami?
  • Czy i dlaczego organizacje IT powinny zachęcać pracowników IT do powrotu do biura?
  • Jak zachęcić pracowników IT do opuszczenia domowych biur?
  • Jak pogodzić politykę pracy hybrydowej z lokalnymi przepisami i rzeczywistością?
  • Jaki model pracy hybrydowej wdrożyć, by być atrakcyjnym pracodawcą na rynku pracy IT?
  • Co działa lepiej – odgórna polityka firmy czy inicjatywy oddolne, aby spotkać się osobiście?

Adam Alker

Head of Transformation @ People Can Fly

Kamila Śledź

Agile Coach/ Strategist @ Salesforce

Marcin Floryan

Tech Ops Lead @ Spotify

Joanna Winkowska

Capability & Engagement Senior Manager @ GSK

Kultura firmy w dużej mierze powstaje poprzez obserwacje i replikacje zachowań i postaw. Przestrzeń biurowa jest głównym katalizatorem tworzenia się kultury organizacji. W czasach gdy nasza obecność w biurze jest ograniczona, a większość interakcji odbywa się online, musimy zweryfikować nasze zdolności do budowania kultury organizacji. Dyskusję poprowadzimy wokół następujących tematów:

  • Jakie nośniki kultury organizacji wpierają hybrydowe środowisko pracy?
  • Jak eksponować właściwe postawy i zachowania online?
  • Jak upewnić się, ze mamy wpływ na tworzenie kultury?
  • Jakie elementy/aspekty kultury organizacji będą istotne w przyszłości?

Krzysztof Kozakiewicz

CEO @ Let's Manage IT

Grzegorz Pyzel

Vice President @ 7N

W rozmowie z Grzegorzem, na bazie doświadczeń firmy 7N, poruszymy m.in. tematy:

  • Jak może wyglądać model pracy hybrydowej w dłuższej perspektywie?
  • Jak praktycznie podejść do ułożenia modelu pracy hybrydowej?
  • Jak dbać o integrację zespołów hybrydowych zarówno online jak i offline?
  • Jak być na bieżąco z potrzebami pracowników?
  • Jak dbać o utrzymanie najlepszych talentów?
  • Jakie benefity pracownicze sprawdzają się najlepiej w erze pracy hybrydowej?

Speakers

Carl Honore

Voice of the Slow Movement. Expert on ageing and ageism. Author. TED speaker.

Chris Dancy

the Most Connected Man on Earth

Jeremiah Lee

Engineering Manager @ Stripe

Iwo Szapar

Remote Work Advocate // Shaping the future of remote work as the CEO @ Remote-how

Jochem Verheul

Founder, CEO @ Itsavirus

Lisette Sutherland

Founder & Director of Collaboration Superpowers, Author of “Work together anywhere”, invited by 7N

Piotr Majkowski

Senior Engineering Manager @ Spotify

Vangelis Savvas

Director @ 3M

Mariusz Wiśniewski

Director, Advisory & Transactions Services, Office, Northern Poland @ CBRE

Kamila Śledź

Agile Coach/ Strategist @ Salesforce

Jakub Strzemżalski

Vice President @ 7N

Anna Golka

Head of Real Estate and Facility Management Department @ ING Bank Śląski

Piotr Bucki

Co-founder, VP @ j-labs

Ireneusz Zalewski

Senior Director IT Products @ Hapag-Lloyd Aktiengesellschaft

Monika Gaździńska

Organization Development and Employee Experience Expert @ Nationale-Nederlanden

Tomasz Manugiewicz

General Manger – Krakow Site @ Grand Parade

Michał Choiński

Delivery Manager @ TEAM International

Marta Partycka

Talent Acquisition and Candidate Experience Expert @ Nationale-Nederlanden

Łukasz Kujaciński

Tech Senior Operations Manager @ GSK

Dorota Nowak

HR Business Partner @ 3M

Bart Trzęsicki

Global Head- User Engagement Services @ thyssenkrupp

Marcin Mazurek

Technology Director @ Allegro.pl

Bartłomiej Wojnar

IT Senior Operations Manager @ 3M Global Service Poland

Marcin Faleńczyk

Head of Gdansk Office @ JLL

Przemek Kotecki

Director of Transformation Office @ Allegro

Wojciech Mach

Managing Director @ GFT Polska

Magdalena Zwierzyńska

Corporate Sales Lead @ Google

Marcin Floryan

Tech Ops Lead @ Spotify

Marta Ciesielska

Delivery manager @ Divante

Mariusz Świętochowski

Chief Operating Officer @ Kyndryl

Michał Polak

Regional Director Easter Europe @ Sabre Corporation

Paweł Fabryczewski

Head of Procure to Pay Delivery @ Global Business Services Center ABB

Michał Kacprowicz

Advisor Invest in Gdynia / Partner Speednet

Grzegorz Pyzel

Vice President @ 7N

Joanna Winkowska

Capability & Engagement Senior Manager @ GSK

Adam Cutler

Distinguished Designer @ IBM Design

Tomasz Stawarski

Global Tech Manager @ Revolut

Michał Winkler

Sr Director Software Engineering @ Sabre Corporation

Aga Światowa

VP Technology and Innovation @ Discovery Inc.

Łukasz Wierciński

Head of Technology Center @ Roche

Monika Kaczyńska

Resource Managing Director @ PwC Polska

Allan Thomson

PPM Product Ambassador @ AXELOS Global Best Practice

Oleksandra Flekel

IT Client Service Manager, Organization @ Kainos

Catia Tomaz

CX Academy Program Manager @ Cisco

Pierre Bouilliez

CEO & Co-founder @ Uloo

Jacek Popko

Head of Digital Solutions @ Makolab

Sessions

Slow down, Power up

Jaka jest przyszłość biura i jak zmienia się jego rola w erze pracy hybrydowej?

Rekrutacja, rozwój i utrzymanie talentów, czyli jak J-Labs zapewnia stały wzrost przy zachowaniu kultury i jakości.

Jak dbać o zaangażowanie i motywację zespołów hybrydowych?

Jakie kompetencje będą potrzebne w przyszłości w IT i jak je budować?

Jak prowadzić efektywne spotkania hybrydowe?

Remote asynchronous collaboration

Praca hybrydowa - strategie, modele, rozwiązania

Jak rekrutować i utrzymać pracowników IT post-pandemicznej rzeczywistości?

Zdalnie, ale razem - jak budować efektywny zespół IT w czasach pracy hybrydowej

Jaka jest przyszłość roli lidera i modelu przywództwa w erze pracy hybrydowej?

Digital Nomad w enterprise IT, czyli praca zdalna z dowolnego miejsca na świecie - czy i jak to może zadziałać?

Jakie sposoby na rekrutację działają w dzisiejszej rzeczywistości?

Value Tech: Mapping your values to change your world

Systemy wynagrodzeń w IT - jak robić to dobrze?

Jak układać ścieżki kariery i rozwoju kompetencji w IT?

Jak robić dobrze onboarding i team building w erze hybrydowej?

Communication etiquettes in a hybrid environment

Leadership w pracy zdalnej i hybrydowej

Jak Salesforce buduje kulturę miejsca pracy przyszłości?

Zaangażowanie i motywacja w pracy hybrydowej

The future of global IT competence centers located in Poland

Jak stworzyć kulturę pracy hybrydowej opartą na zaufaniu i transparentności?

Jak skutecznie dbać o dobre emocje podczas zdalnej współpracy w IT?

Przyszłość kultury organizacji w modelu hybrydowym

Redesigning our spaces for a hybrid world

Digital workplace - jak technologia wspiera współpracę w środowisku hybrydowym?

Wellbeing w erze pracy hybydowej

Reskilling and upskilling as a way to get ahead of the changes

What can we learn from IT Startups Workplace?